正月十五，走遍全国这是上党区独有的风俗，烤灯糕！糕与高谐音，寓义步步高升，越来越旺。把红枣面糕在旺火上烤得金黄焦脆，一口咬下去，枣子的甜与麦子的香融合在一起，构成了上党人最朴素的味蕾记忆。

这是刻在上党人DNA里的信仰：没有凭空而来的高度，只有经得住火炼的攀登。

 

谁曾想，扎根于上党老区的振东集团，竟把这一千年风俗变成了识才练才用才的法宝——考登高！优秀的人才，经过别出生面的大考，最终登上人生的高峰。

农历正月十五这一天，民间旺火熊熊，灯糕烤得酥香焦脆，而振东的“灯糕”也烤得浓香扑鼻。

3月3日元宵，振东集团的法定的“竞聘日”。这一天，振东集团举办2026年度内部竞聘会。本次的“烤场”共有19处，分别在总部、商学院，科技中心、新落成的振东健康电商楼。集团、各子司领导分别担任“主烤官”！

 

此次竞聘会，共有500人接受“烤试”。不限定年龄、资历、学历，所有人都站在同一起跑线上，他们从自我剖析、工作亮点、岗位认知、建立信任、业绩表现、工作规划结合案例分析等谈了他们竞聘岗位的优势和规划。

在竞聘现场，各评委老师问题刁钻，考验“灯糕”们的现场反应能力，比如：

不要老讲压力，你怎么让下属充满动力？

你所谓的流程简化为什么不能从现在做起？

你所谓的沟通不畅，卡点在哪里？

句句都是送命题！

双向选择 · 发现自我

本次竞聘会经过一天的烤试，最终选拔出79块优秀“灯糕”参加集团高管们的“高烤”。

“人尽其才，才尽其用”，内部竞聘会后，有一系列的跟进动作。

评分高者，立即提拔

评分中者，进入备选

有潜力者，进行培养

但是今年的竞聘会也给出了竞聘者另外一条路，调岗使用，竞聘会还有一大功能，就是帮助你发现你自身隐藏技能，通过调岗达到人岗适配。

对于淘汰者也有好处。可以让他提高认知，对本岗位了解更扎实，对未来规划更清晰。

振东之所以能快速崛起并保持高速增长，竞聘会模式就是振东集优秀的管理模式之一，通过这种方式，实现“鲇鱼效应”，让人才动起来，活起来。打破论资排辈、平衡照顾的潜规则，没有"铁饭碗"，只有"真功夫"。让有才干的员工有舞台，让无能力的管理走下台，把人的职业晋升与企业发展结合起来，实现双赢！